人才發展
為打造良好企業文化及工作環境，晟德將「人才激勵與發展」視為企業營運最重要的課題之一。我們相信人是企業最重要的資產，也是企業永續經營、保持基業長青的關鍵；因此，晟德提供激勵性薪酬福利、全方位的訓練及透明的升遷管道，希望為員工創造一個知人善任、人盡其才的工作環境。
薪資福利
考量市場競爭性與公司營運特性提供合理之薪資設計，每年依據公司營運狀況與個人工作表現給予年終獎金、績效獎金等激勵性獎酬，並提供調薪與晉升機會，讓每位員工感受到公司對人才的重視與肯定，願意與公司共同努力、一起成長。
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優於勞基法休假
通過試用期即可享有7天特休
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優於勞基法補休費率
鼓勵員工休假，補休比照加班費率等量換休
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旅遊補助與假期
每年享有國內外旅遊補助及旅遊公假
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訓練補助
公司依據職級提供外訓課程補助
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節金、禮金發放
公司提供端午、中秋、勞動節節金、生日禮金、婚喪喜慶與生育津貼
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跨部門交流與餐敘
年度尾牙、不定期集團或跨部門聚餐、團購、試吃活動
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飯店優惠
特約飯店員工優惠
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公司團保
每年免費提供員工更多團保保障
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健康檢查
定期舉行健康檢查，關心員工身體健康
教育訓練
晟德重視員工教育與企業內部經驗傳承，結合集團資源建立內部講師制度並建構晟德大學，將生技產業專業知識與實務經驗化為一堂堂專業課程
從新進員工開始，我們即提供新人適應訓練，鼓勵員工將學習視為工作的一部份。透過實體及線上教學等多元課程設計讓員工不受時間、空間限制，隨時都能補充知識，提高學習成效。除此之外，我們也提供生技產業價值鏈中，包含研發、製造、行銷、業務等各領域專業知識技能，以及提升員工軟實力的文化與管理課程，希望員工工作之餘亦能樂於學習、提升自我。
