人才發展

為打造良好企業文化及工作環境,晟德將「人才激勵與發展」視為企業營運最重要的課題之一。我們相信人是企業最重要的資產,也是企業永續經營、保持基業長青的關鍵;因此,晟德提供激勵性薪酬福利、全方位的訓練及透明的升遷管道,希望為員工創造一個知人善任、人盡其才的工作環境。

薪資福利

考量市場競爭性與公司營運特性提供合理之薪資設計,每年依據公司營運狀況與個人工作表現給予年終獎金、績效獎金等激勵性獎酬,並提供調薪與晉升機會,讓每位員工感受到公司對人才的重視與肯定,願意與公司共同努力、一起成長。

  • 優於勞基法休假

    通過試用期即可享有7天特休

  • 優於勞基法補休費率

    鼓勵員工休假,補休比照加班費率等量換休

  • 旅遊補助與假期

    每年享有國內外旅遊補助及旅遊公假

  • 訓練補助

    公司依據職級提供外訓課程補助

  • 節金、禮金發放

    公司提供端午、中秋、勞動節節金、生日禮金、婚喪喜慶與生育津貼

  • 跨部門交流與餐敘

    年度尾牙、不定期集團或跨部門聚餐、團購、試吃活動

  • 飯店優惠

    特約飯店員工優惠

  • 公司團保

    每年免費提供員工更多團保保障

  • 健康檢查

    定期舉行健康檢查,關心員工身體健康

教育訓練

晟德重視員工教育與企業內部經驗傳承,結合集團資源建立內部講師制度並建構晟德大學,將生技產業專業知識與實務經驗化為一堂堂專業課程

從新進員工開始,我們即提供新人適應訓練,鼓勵員工將學習視為工作的一部份。透過實體及線上教學等多元課程設計讓員工不受時間、空間限制,隨時都能補充知識,提高學習成效。除此之外,我們也提供生技產業價值鏈中,包含研發、製造、行銷、業務等各領域專業知識技能,以及提升員工軟實力的文化與管理課程,希望員工工作之餘亦能樂於學習、提升自我。