人才共融
晟德深信人才是企業最重要的資產，因此我們致力於打造一個多元、包容、平等的工作環境，讓每一位員工都能發揮自己的潛能，並享有公平的發展機會。晟德相信，只有建立一個人才共融的企業文化，才能實現企業的永續發展。
51.2%
2022 年
女性員工比例
58.97%
2022 年
女性主管比例
12.93%
2022 年
非主管職薪資成長幅度
友善職場
晟德在員工福利政策上訂定多項行動來滿足員工身、心靈以及健康照護等。除依法令遵循「性別工作平等法」規定，任職滿半年以上之台灣同仁，若有照顧家庭3歲以下幼子女之需求，可申請育嬰留職停薪提供員工育嬰留職停薪的權利外，並提供完善的假勤管理制度，讓員工能彈性運用假勤育嬰及照護子女；當遇有服役、重大傷病等情事需長期休假時，也可申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職，同時兼顧庭照顧與個人相關的需求。
職場安全
晟德以人為本，照顧員工的身心健康，提供員工安全健康、友善的工作環境，是晟德永續發展目標之一，晟德定期執行人員健康安全教育訓練，並定期執行消防、化學品演習，工作環境上也訂定相關環境作業管理辦法，確保人員皆能依標準作業程序執行業務，此外，也不定期宣導職業安全衛生觀念，強化同仁職安意識，期望朝向零職災及零工安事故目標前進。
人才發展政策
為打造良好企業文化及工作環境，晟德將「人才激勵與發展」視為企業營運最重要的課題之一。我們相信人是企業最重要的資產，也是企業永續經營、保持基業長青的關鍵；因此，晟德提供激勵性薪酬福利、全方位的訓練及透明的升遷管道，希望為員工創造一個知人善任、人盡其才的工作環境。
考量市場競爭性與公司營運特性提供合理之薪資設計，每年依據公司營運狀況與個人工作表現給予年終獎金、績效獎金等激勵性獎酬，並提供調薪與晉升機會，讓每位員工感受到公司對人才的重視與肯定，願意與公司共同努力、一起成長。
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優於勞基法休假
通過試用期即可享有7天特休
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優於勞基法補休費率
鼓勵員工休假，補休比照加班費率等量換休
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旅遊補助與假期
每年享有國內外旅遊補助及旅遊公假
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訓練補助
公司依據職級提供外訓課程補助
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節金、禮金發放
公司提供端午、中秋、勞動節節金、生日禮金、婚喪喜慶與生育津貼
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跨部門交流與餐敘
年度尾牙、不定期集團或跨部門聚餐、團購、試吃活動
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飯店優惠
特約飯店員工優惠
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公司團保
每年免費提供員工更多團保保障
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健康檢查
定期舉行健康檢查，關心員工身體健康
晟德重視員工教育與企業內部經驗傳承，結合集團資源建立內部講師制度並建構晟德大學，將生技產業專業知識與實務經驗化為一堂堂專業課程
從新進員工開始，我們即提供新人適應訓練，鼓勵員工將學習視為工作的一部份。透過實體及線上教學等多元課程設計讓員工不受時間、空間限制，隨時都能補充知識，提高學習成效。除此之外，我們也提供生技產業價值鏈中，包含研發、製造、行銷、業務等各領域專業知識技能，以及提升員工軟實力的文化與管理課程，希望員工工作之餘亦能樂於學習、提升自我。
多元共融
晟德致力創造互惠共榮的職場環境，並建立順暢之溝通管道，員工可透過任何形式與公司管理階層溝通其問題、建議或權益。晟德依法制定工作規則，以規範各項勞動條件，保障員工權益。另本公司設有職工福利委員會，執行各項員工福利措施，並藉勞資會議及內部會議溝通協調改進各項行政措施，維護員工之各項權益。