薪資報酬委員會

本公司於100年12月17日董事會通過設置「薪資報酬委員會」並訂定「薪資報酬委員會組織規程」，目前薪酬委員會由全體獨立董事組成，每年至少開會二次。

薪資報酬委員會職權

薪酬委員會以獨立超然角度為公司建立與績效連結的薪酬制度，忠實履行董事會所賦予之職
權，定期提出薪酬制度方案或建議提交董事會討論與決議。本委員會主要職權如下：
(1)訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(2)定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。
薪資報酬委員會履行前項職權時，依下列原則為之：
(1)董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
(2)不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行。
(3)針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。

薪資報酬委員會成員及運作情形資訊：

1.本公司之薪資報酬委員會委員計3人, 由全體獨立董事擔任, 簡歷請詳本網站-企業責任之公司治理-董事成員介紹。
2.本屆(第五屆)委員任期111年5月20日至114年5月19日，111年截至111.6.30止委員出席情形如下：

職稱	姓名	實際出席次數	委託出席次數	實際出席率(%)	備註
召集人	何美玥	3	0	100%
委員	賀士郡	3	0	100%
委員	LIN SHIRLEY YI-HSIEN	1	0	100%	111.05.20新任
委員	陳永昌	2	0	100%	111.05.20解任